福建华电高砂水电公司激活人才培养“一池春水”
发布时间: 2020-11-19 10:53:21 来源:中国电力网 作者:张泽强
中国电力网讯 为了适应企业发展需要,实现人力资源的优化配置,解决岗位人才断层问题,培养“一专多能”复合型人才。近年来,福建华电高砂水电公司立足现状,依托员工专业岗位特点,从健全培训机制、创新培训形式、丰富培训手段等多方面入手,把全员培训纳入常态化管理,练本领、精技能、强素质,激活人才队伍建设的“一池春水”。
在不断引进青年员工的同时,盘活青年人才的培养机制,积极实施选才、育才、用才的“三步走”战略,为青工成长铺设“高速通道”,助力青工夯实基本功。针对青工队伍的技术水平、专业结构、岗位特点,不断创新、改进培训方式,提升青工的岗位胜任力、协作力。充分发挥导师带徒“一对一”的传、帮、带作用,利用每一处作业现场、每一次操作机会,每一例典型故障,面对面传授,手把手教学,促进青工业务技能的稳步提升。
依据员工的素质能力、岗位技能状况,分析培训需求,通过劳动竞赛和技能比武,达到以赛促训、以比促学的目的,营造学业务、比技术、提能力的学习氛围。坚持“小、实、精”的原则,运用技术问答、现场讲解、专业研讨等形式,分层次、分专业、分岗位,开展专题授课、劳动竞赛、技术比武活动,采取内树典型、以点带面、以老带新、互帮互学的培训方式,不断提高员工理论水平,积累实际操作经验,推动人才队伍的整体提升。
结合企业生产实际,完善教育培训管理平台,建全员工教育培训档案,强化培训工作规范性、实效性,做到有激励、有考核,使培训工作有条不紊、扎实推进。把提升员工业务素质作为人才队伍建设的中心任务,搭平台、建渠道,组织岗位能手、技术骨干结合自身工作心得、实践经验,以工作流程、作业规范、知识案例等为主要内容,开展岗位内训、强化业务能力,构建全方位、多层面、立体化的人才培育模式,打造高素质人才方阵。

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