2013年，四川红华实业有限公司根据集团公司关于推进竞争性选拔年轻干部的文件精神，结合企业干部队伍现状，积极开展年轻干部选拔工作，先后进行了中层干部、科级干部竞争性选拔，总计34人报名参与干部竞聘，最终有5名年轻骨干走上了新的干部、领导岗位，取得扎实成效。
红华公司高度重视竞争性选拔年轻干部工作，专门成立了由人事主管领导任组长的干部竞聘工作组，并在竞聘工作中切实做到“工作规范化、过程透明化、资格审查一票否决”。由于竞聘程序严谨、执行过程公正、信息渠道公开，此项工作得到了广大干部职工的一致好评和充分肯定。竞争性选拔年轻干部工作，不仅拓宽了该公司人才选配的渠道和视野，而且在促进干部队伍结构、质量改善以及推动企业可持续发展等方面具有重要意义。
下一步，红华公司将从优化竞聘程序、加强竞聘职位可行性调研等方面入手，继续完善和开展竞争性选拔年轻干部工作，使之成为一种趋势和常态，使更多懂经营、会管理、精业务的年轻骨干人才走上领导岗位。（李勇）
